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Recrutement
“Recruter du personnel pour mon entreprise”
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Un logiciel de suivi des candidatures devient rentable dès que vous ouvrez plusieurs postes par an et que plusieurs personnes évaluent les profils. Teamtailor et Recruitee associent une page carrière à votre marque et un pipeline de candidats, ce qui convient à la plupart des PME. Workable diffuse une offre sur de nombreux sites d'emploi en un clic, dès 299 $ par mois. Personio relie recrutement et dossiers salariés, Ashby ajoute des analyses poussées dès 400 $.
Côte à côte
Prix, offre gratuite, facilité d'usage et la taille d'équipe idéale.
OutilPrixFacilité d'usageTaille d'équipe
Pourquoi ces choix
Des avis indépendants, des faits vérifiés à la source et notre propre usage.
- Classés d'après des avis indépendants
Nous notons la fréquence et la position de chaque outil dans des classements indépendants.
- Faits vérifiés à la sourcePrix vérifiés le 2 oct. 2026
Prix, offres gratuites et promotions viennent du site de chaque éditeur, vérifiés chaque semaine par notre logiciel et relus par nous.
- Personne ne paie sa place
L'ordre vient des avis et des faits. Les offres sont uniquement celles des éditeurs.
Face à face
Des duos comparés qui incluent l'un de ces choix.
Questions
Ce que l'on demande sur recrutement.
Un ATS est-il utile pour deux ou trois embauches par an ?
Pour une ou deux embauches, une boîte mail partagée et un tableur suffisent. Les choses se compliquent quand les CV arrivent de plusieurs jobboards et que vos collègues donnent leur avis par e-mail. Recruitee ou Teamtailor regroupent candidats, commentaires et entretiens dans un seul pipeline. Passez à un outil quand le recrutement devient régulier.
Quel budget prévoir pour un logiciel de recrutement en PME ?
Aucun de nos choix ne propose d'offre gratuite. Côté prix, il faut prévoir 299 $ par mois pour Workable, 400 $ pour Ashby. Teamtailor, Personio et Recruitee fixent le prix selon l'offre et la taille de l'entreprise, demandez donc un devis avant la démo. Comparez avec vos frais d'annonces et le temps passé à trier les CV.
Vaut-il mieux un SIRH avec module recrutement ?
Personio, conçu à Munich, intègre le recrutement dans un SIRH avec dossiers salariés, absences, onboarding et données de paie. Il convient si vous avez une personne RH qui veut des tableaux de bord. Teamtailor ou Workable vont plus loin sur la page carrière et la diffusion des offres. Sans service RH, une petite équipe commence souvent par un outil dédié.
Comment respecter le RGPD avec les CV des candidats ?
Vous devez avoir une base légale pour conserver un CV et le supprimer quand elle disparaît. Teamtailor intègre des outils RGPD, pratiques si vous recrutez dans plusieurs pays de l'UE. Personio a été pensé autour du RGPD et du droit du travail européen. Fixez une durée de conservation et demandez l'accord du candidat avant de le garder dans votre vivier.
Peut-on publier une offre sur plusieurs jobboards en même temps ?
Workable le fait en un clic et rassemble tous les candidats dans un pipeline commun. Son IA rédige les fiches de poste et repère des profils à contacter directement. Teamtailor et Recruitee publient sur votre page carrière et d'autres canaux. Vérifiez quels sites d'emploi français chacun prend en charge avant de signer.