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Recruiting
“Mitarbeiter für mein Unternehmen einstellen”
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Ein Bewerbermanagement-System lohnt sich, sobald Sie mehrere Stellen im Jahr besetzen und mehr als eine Person Bewerbungen sichtet. Teamtailor und Recruitee bieten eine eigene Karriereseite mit Kandidaten-Pipeline und passen zu den meisten kleinen Firmen. Workable veröffentlicht ab 299 $ im Monat mit einem Klick in vielen Jobbörsen. Personio aus München verbindet Recruiting mit Personalakte und Abwesenheiten, Ashby bietet ab 400 $ tiefe Recruiting-Analysen.
Im Vergleich
Preis, Gratis-Tarif, Bedienbarkeit und die passende Teamgröße.
ToolPreisBedienbarkeitTeamgröße
Warum diese Auswahl
Unabhängige Tests, an der Quelle geprüfte Fakten und eigene Nutzung.
- Nach unabhängigen Tests geordnet
Wir werten aus, wie oft und wie weit oben jedes Tool in unabhängigen Bestenlisten erscheint.
- Fakten an der Quelle geprüftPreise zuletzt geprüft 2. Okt. 2026
Preise, Gratis-Tarife und Angebote stammen von der Website des Anbieters, jede Woche von unserer Software geprüft und von uns kontrolliert.
- Niemand zahlt für einen Platz
Die Reihenfolge ergibt sich aus den Tests und Fakten. Angebote stammen nur vom Anbieter selbst.
Im direkten Vergleich
Vergleiche, in denen eines dieser Tools vorkommt.
Fragen
Was Leute zu recruiting fragen.
Brauche ich ein Bewerbermanagement für zwei oder drei Einstellungen?
Für ein, zwei Einstellungen im Jahr reichen ein gemeinsames Postfach und eine Tabelle. Unübersichtlich wird es, wenn Bewerbungen aus mehreren Jobbörsen kommen und Kollegen per E-Mail Feedback geben. Recruitee oder Teamtailor bündeln Bewerber, Kommentare und Gespräche in einer Pipeline. Steigen Sie um, sobald Recruiting regelmäßig ansteht.
Was kostet Recruiting-Software für ein kleines Unternehmen?
Keine unserer Empfehlungen hat einen Gratis-Tarif. Workable verlangt 299 $ pro Monat, Ashby 400 $. Teamtailor, Personio und Recruitee nennen Preise je nach Tarif und Firmengröße, fragen Sie also vor der Demo nach einem Angebot. Rechnen Sie dagegen, was Sie für Stellenanzeigen und das manuelle Sichten von Lebensläufen aufwenden.
Reicht eine HR-Software mit Recruiting-Modul statt eines eigenen Tools?
Personio deckt Recruiting innerhalb einer HR-Software ab, inklusive Personalakten, Abwesenheiten, Onboarding und Daten für die Lohnabrechnung. Das passt, wenn Sie eine Personalabteilung mit Bedarf an Auswertungen haben. Teamtailor oder Workable gehen bei Karriereseite und Stellenausschreibung tiefer. Ohne eigene HR-Stelle starten kleine Teams meist mit einem reinen Bewerbermanagement.
Wie bleiben Bewerberdaten DSGVO-konform?
Sie brauchen eine Rechtsgrundlage, um Unterlagen aufzubewahren, und müssen sie löschen, sobald diese entfällt. Teamtailor bringt DSGVO-Werkzeuge mit, was bei Einstellungen in mehreren EU-Ländern hilft. Personio wurde rund um DSGVO und europäisches Arbeitsrecht entwickelt. Legen Sie eine Aufbewahrungsfrist fest und holen Sie eine Einwilligung ein, bevor Sie Absagen für spätere Stellen im Talentpool behalten.
Kann ich eine Stelle gleichzeitig in mehreren Jobbörsen ausschreiben?
Workable veröffentlicht eine Anzeige mit einem Klick in vielen Jobbörsen und sammelt alle Bewerbungen in einer gemeinsamen Pipeline. Seine KI entwirft Stellenbeschreibungen und findet Kandidaten für die Direktansprache. Teamtailor und Recruitee spielen Stellen auf Ihre Karriereseite und weitere Kanäle aus. Prüfen Sie vorab, welche deutschen Jobbörsen jeweils angebunden sind.